Cuprins
La fel ca toate startup-urile, banii și energia sunt destul de limitate, de aceea, atunci când începem un proces de recrutare a personalului, trebuie să facem tot posibilul pentru a alege cel mai bun candidat, astfel încât să nu pierdem mult timp și resurse de care ar putea avea nevoie mai târziu pentru ceilalți. chestie.Pentru a profita la maximum de ceea ce avem la dispoziție, să vedem următoarele sfaturi pe care le putem aplica în orice Lansare.
În avantaj și dezavantaj, utilizarea social media ne poate oferi o abordare a modului în care este cu adevărat persoana respectivă, de aceea, după primul contact cu candidatul, este bine să-i vezi profilurile pe rețelele de socializare, dacă au un profil, încearcă să-ți vezi aprecierile și publicațiile, cu acest lucru ne putem face o idee dacă ceea ce ne-a spus el în interviu este adevărat.
De asemenea, trebuie să vedem dacă nu are un profil public, poate că ascunde ceva sau că nu este în conformitate cu tehnologia, care poate fi sau nu decisivă, în funcție de tipul nostru de LansareÎntrucât dacă căutăm pe cineva care lucrează cu rețelele de socializare și persoana respectivă nu are profil, este posibil ca ceva să meargă prost.
A fi Lansare Cel mai sigur lucru este că petrecem mult timp cu acea persoană care lucrează, de multe ori chiar ore suplimentare și weekenduri, de aceea trebuie să știm cum este personalitatea lor, deoarece, deși trebuie să căutăm o varietate de oameni, dacă există lucruri că nu tolerăm acest lucru trebuie să știm înainte de angajare.
Trebuie să ne asigurăm că punem întrebări personale, cum ar fi gusturile și obiectivele pe termen scurt și mediu, deoarece putem fi în fața unui candidat care îndeplinește profilul profesional, dar la nivel personal nu va oferi suplimentul necesar pe care îl căutăm.
Atunci când cerem referințe personale, aceștia ne vor referi la oameni în care au încredere, motiv pentru care, dacă se oferă oportunitatea, vom apela direct alte persoane din locurile lor de muncă anterioare, cu aceasta putem exclude că ne mint.
Acest lucru poate părea exagerat, dar atunci când avem doar un buget limitat și o companie care să plutească, trebuie să fim de două ori mai atenți să nu avem un obstacol care să ne întârzie luni de muncă.
Dacă îi urmăm mici sfaturi, cu siguranță vom găsi cel mai bun personal posibil, cu toate acestea, aceasta nu este o garanție, așa că dacă am angajat pe cineva care îndeplinește totul, dar nu este compatibil cu compania noastră la nivel de muncă, cel mai bine este să încheiem relația de muncă cât mai repede posibil și continuăm cursul nostru, deoarece nu este nimic mai rău pentru o companie decât amânarea deciziilor care îi pot influența viața de zi cu zi.
