Cuprins
Una dintre primele cauze se datorează așteptărilor generate în jurul noului lider, totuși organizația nu este concepută pentru a oferi sprijinul necesar acestui lucru sau pur și simplu cine ajunge din nou la o poziție de conducător nu are încă instrumentele și inspirația personală poate duce la succes.Să ne uităm la câteva dintre motivele pe care ar trebui să le examinăm și care pot determina eșecul unui lider:
Probleme de incredereExistă o expresie foarte validă care poate rezuma acest motiv, tot ce depășește doare, în acest caz lipsa excesivă de încredere sau excesul acesteia poate duce la greșeli care ne vor face să pierdem încrederea celor pe care îi conducem, de exemplu dacă ne lipsește încrederea și acționăm cu teamă, nu vom da un exemplu și o siguranță echipei noastre. Pe de altă parte, dacă suntem prea încrezători, poate ei ne văd aroganți și pierdem și încrederea echipei, provocând prăbușirea performanței.
Dacă cerem unui pește să conducă o mașină care probabil nu se va întâmpla, același lucru se întâmplă și cu așteptările, dacă punem greșit resursele noastre vom ajunge să frustrăm pe toată lumea și să ne pierdem locurile de muncă.
Aceasta este una dintre cele mai frecvente probleme, un lider care nu știe la ce să se aștepte sau cine poate pune asteptari gresite în echipa sa sau pe unii membri ai acesteia, acest lucru demoralizează echipa până când, în cele din urmă, îl lasă pe lider în pace și cu un mare eșec.
Nu stabilesc relații de încredereCând ni se oferă posibilitatea de a fi lideri, trebuie să mergem mai departe și în acel moment, trebuie să construim relatii personale, care implică restul echipei noastre, mici detalii de încredere care îi fac pe toți să lucreze într-un mediu armonios, deoarece altfel vom avea cazuri în care există capcane între aceiași membri ai echipei sau nu există suficientă încredere cu liderul pentru a exprima problemele în timp.
În timp ce un lider este într-o poziție unică de a-și afirma opinia, acest lider este trebuie să aud clar ceea ce exprimă subordonații tăi, fie când îți vorbesc direct, dar și mesaje indirecte.
Un lider care nu își ascultă echipa este destinat să eșueze mai devreme decât mai târziu, deoarece nuanțele mici sunt cele care ne oferă posibilitatea de a înțelege situația și, astfel, de a veni cu răspunsurile corecte.
Întrucât vedem că a fi lider necesită multe lucruri pe care poate nu le luasem în considerare, dacă analizăm toate aceste motive și le încorporăm în analiza noastră, putem vedea motivul eșecurilor noastre în pozițiile de conducere a echipei.
